Есть множество разных вариантов развития сценария, но сегодня хотелось бы привести инструкцию того, на что именно необходимо обращать внимание.

Что вам необходимо?

  • Последние тесты по бухгалтерским делам и работам;
  • Тесты на такие бухгалтерские темы, как «право знания» и «экономика предприятия»;
  • Подробная анкета будущего бухгалтера с учетом всех его предыдущих мест, в которых он работал;
  • Перечень Ваших вопросов по карьерному росту.

Итак, а теперь инструкция:

1. Помните о том, что бухгалтер -очень важное на предприятии лицо, так что именно у бухгалтеров предприятия есть не только уникальные возможности, но также и неограниченный доступ к финансам компании, в которой он работает. Одна из основных рабочих обязанностей бухгалтера – налоговая отчетность. Если учесть все выше перечисленное, то понятно, почему недопустимо проведение собеседования с бухгалтером вслепую или, иначе говоря, заочно. Главная цель Вашего с бухгалтером собеседования – выявить из числа всех претендентов на вакантное место по-настоящему грамотного, честного и компетентного профессионала.

2. Теперь о собеседовании детально. Самое главное при приеме потенциальных бухгалтеров – личный контакт или, если это невыполнимо, личное сопровождение грамотным директором. Вообще, на собеседование лучше всего будет пригласить не только директора, но также и кого-нибудь из администрации производства или компании. В процессе проведения собеседования – определить личные качества и профессиональную пригодность кандидата как работника, так и человека. Присутствие администрации компании или бухгалтеров обуславливается не просто так, а из-за того, что далеко не все менеджеры по подбору сотрудников компетентны в бухгалтерских делах.

3. Само собеседование. Самое первое, что необходимо пройти участнику конкурса – это незначительное тестирование. Тесты могут быть самыми разнообразными и на самые разные темы от правовых вопросов до бухгалтерских тестов и зачетов. Вполне возможно, что стоит добавить еще и несколько психологических тестов и тестов по общему знанию экономической и налоговой системе.

4. После проведения соответствующих тестов необходимо попросить будущего бухгалтера рассказать ему его устное резюме. Здесь необходимо прислушиваться ко всем причинам, по которым с данным человеком были расторжены трудовые договора. Помните: истинные мастера финансового дела, устраиваясь на работу в компании, устраиваются туда на долгое время. Характер настоящего кандидата на пост бухгалтера должен располагать к преданности и стабильности к работе, ведь это самые главные и наиболее востребованные качества любого сотрудника. Конечно, Вы понимаете, что морально неустойчивого человека не стоит принимать на работу в компанию.

5. Но запомните, забывать не стоит и о личных знаниях, особенностей работы, а так же карьерного роста сотрудника компании. Найти по-настоящему человека, который будет предан компании очень просто. Обычно он акцентирует на том, что он с самого детства любил копаться в документах или отчетностях.